新至陞為專業單色模具設計、雙色模具設計、模具製造及塑膠射出成型公司，擁有單色模具開發、雙色模具開發、單色塑膠射出成型、雙色塑膠射出成型、CNC 加工、塗裝、印刷等各項領先精密技術。

	新至陞首頁人力資源薪資福利

人才，是企業迎向外在激烈競爭時，最能展現力量的優勢。

新至陞科技成立至今，勇於迎接挑戰、尋求突破，匯聚各方菁英，投入可觀的資源規劃員工之訓練發展、營造良善的工作環境並建構多元福利制度，以提供員工無後顧之憂的照顧。

熱情參與社會公益活動！新至陞科技為感念社會各界的支持，相對也以企業資源投入公益活動，回饋社會。家扶中心兒童認養、偏遠地區電腦捐助、伊甸弱勢兒童早餐費用、紙風車劇團表演贊助、身心障礙人士進用，不會只是新至陞歷年成果，更是我們公益心的起點。

訓練與人力發展

「人，是公司寶貴的資產」，新至陞為提升員工知識、技能，並調整態度，取得一致性工作語言，強化人力資源之素質，已規劃訓練發展體系，並分階段執行各項訓練專案，以培育專業人才與企業經營管理人才，提供客戶滿意的產品與服務。

教育訓練推動委員會
基於對教育訓練的重視，藉由全面資源的啟動、橫向與縱向的溝通，制定公司政策，確定訓練需求及年度訓練計畫，不斷的創新與改善，讓教育訓練更能切合組織需求，幫助同仁有效學習。
循序漸進、關懷與輔導的新進人員引導制度
為協助新進人員熟悉公司環境、企業文化、管理政策及工作技能等，自新人進入公司後，即展開訓練課程，包括新人導引訓練、學習座談會及試用考核說明，並給予即時的關懷與諮詢，使其感到安全，縮短適應期。所屬單位亦安排入職專業訓練，讓新人熟悉基本工作知識與技能，進而提升學習與工作績效。
豐富的專業職能訓練
針對各功能工作的需要，施以研發、銷售、資材、品保等專業訓練課程，培養同仁在工作崗位上所需之各項知識及技能。同時，不定期安排同人參加外訓機構舉辦之各項訓練，與同業人員作交流，擴大學習視野。
計畫性的管理才能訓練
我們依不同之受訓學員對象有共通性及階層別的課程，以培養同仁及主管之各項管理能力，進而協助同仁發揮工作與管理上的綜效。在階層別課程方面，我們依不同階層主管之需求，規劃階段性的管理課程，並透過訓練，建立主管間共通的語言與管理信念，提升組織經營管理績效。
嚴謹的績效管理制度
透過由上而下、嚴謹的企業績效管理制度 (KPI 檢討月會、學習成效評量、年度績效評量)，將訓練落實為各部門主管與員工之責任與義務，並協助員工透過期初目標設定、其中過程追蹤及期末的評估回饋，了解自我學習的目標，確實達成企業與個人成長。

※ 對未來的期許：

制定個人學習發展計畫，並依據員工意願及組織需要，佐以工作輪調、海外派任以及專案指派機制，使有更多機會發現自己的潛能並學習成長。
建立 E-learning 學習平台、建構學習型組織，讓學習不受時間與空間之限制，協助員工自我學習。

福利與待遇

快樂，建立在有挑戰性及有樂趣的工作環境！提供員工體貼入微、舒適溫馨的工作環境及人性化的服務，讓同仁保持最佳狀態，是我們常懷於心的目標，並將檢視規劃更具競爭力的薪資福利，吸引更多優秀人才加入。

【快樂的工作環境】

免費員工餐廳
健康活力措施：單車社 / 籃球、桌球、保齡球等競賽
一般員工之健康檢查、各級主管健康檢查
健康醫療資訊網絡、醫學及營養講座與諮商
不定期舉辦文康活動、旅遊活動、部門餐敘及尾牙
員工意見反應管道
免費電影票
單身宿舍

【人性化的管理與服務】

陪產假、特休假、女性生理假、育嬰假等
五一、端午、中秋三節禮金
生日禮金、婚喪喜慶補助、急難救助
勞保、建保、新制勞退提撥、團保意外及醫療險
免費停車位、洽公油資補助
在職進修補助
特約廠商優惠

【以績效為導向的管理激勵制度】

差異化薪資、功能性津貼與年節獎金
專案獎金、提案獎金

關於新至陞