人才是企業永續發展的重要基石，持續以人為本，深化人才培育、友善職場與員工關懷。 新至陞科技已連續三年加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，以六大人才永續行動為核心，將人才承諾化為具體行動，與員工共創企業與社會的永續價值。
以六大行動承諾人才永續，我們與員工同行，為社會創造正向改變：
1.【意義與價值】
秉持以「團隊、服務、創新、品質、效益」為新至陞的核心價值，兼顧企業經營、環境永續與利害關係人共好，打造與員工共同成長的永續職場。
2.【多元與包容】
落實公平任用與多元包容，招募、考核、升遷及薪酬均以能力與績效為依據，不因性別、年齡、種族、宗教、婚姻等因素差別待遇。
3.【獎酬與激勵】
以公平、具市場競爭力的薪酬制度，搭配績效管理與多元獎勵，支持人才發展與組織成長。每年辦理2次績效考核，作為升遷、培訓及薪酬發展依據。
4.【身心與健康】
打造健康、幸福、安心的職場，提供員工餐廳、健康檢查、進階健檢、健康諮詢及醫學營養講座，並辦理旅遊、文康及團隊活動，兼顧員工身心健康與工作生活平衡。
5.【培育與成長】
依組織及員工職能需求規劃教育訓練，涵蓋新人、專業技術、管理及通識等課程，建立持續學習與人才發展機制。
6.【溝通與體驗】
建立勞資會議、部門會議、意見箱及網路信箱等多元溝通機制，並設置申訴保密機制，保障員工表達與參與權益；透過職工福利委員會推動員工福利與勞資合作。進一步推動「公益假」制度，鼓勵員工投入志工、環保及弱勢關懷，將員工參與延伸至社會公益，深化企業永續與社會責任。
新至陞相信，企業永續不僅來自營運成長，更來自每一位人才的投入與成長。未來將持續以「人才為本、共融共好」為方向，與「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」及夥伴共同推動人才永續，打造讓員工安心工作、持續成長、實現價值的永續職場。