企業社會責任
安心職場
人才結構
人才，是企業迎向外在激烈競爭時，最能展現力量的優勢 新至陞科技成立至今，勇於迎接挑戰、尋求突破，匯聚各方菁英，投入可觀的資源規劃員工之訓練發展、營造良善的工作環境並建構多元福利制度，以提供員工無後顧之憂的照顧
人才結構 2023年3月30日 單位：人
| 年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度截至年報刊印日 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 員工人數 | 經理人員 | 40 | 46 | 43 | |
| 一般職員 | 938 | 966 | 787 | ||
| 直接員工 | 1619 | 1115 | 1252 | ||
| 合計 | 2597 | 2127 | 2082 | ||
| 平均年歲 | 38.10 | 37.30 | 39.30 | ||
| 平均服務年資 | 6.00 | 6.70 | 7.30 | ||
| 學歷分布比率(%) | 博士 | 0.00% | 0.00% | 0.00% | |
| 碩士 | 3.00% | 4.00% | 2.00% | ||
| 大專 | 18.00% | 23.00% | 23.00% | ||
| 高中(含以下) | 79.00% | 76.00% | 75.00% | ||
訓練與人力發展
「人，是公司寶貴的資產」，新至陞為提升員工知識、技能，並調整態度，取得一致性工作語言，強化人力資源之素質，已規劃訓練發展體系，並分階段執行各項訓練專案，以培育專業人才與企業經營管理人才，提供客戶滿意的產品與服務。
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教育訓練推動委員會
基於對教育訓練的重視，藉由全面資源的啟動、橫向與縱向的溝通，制定公司政策，確定訓練需求及年度訓練計畫，不斷的創新與改善，讓教育訓練更能切合組織需求，幫助同仁有效學習 -
循序漸進、關懷與輔導的新進人員引導制度
為協助新進人員熟悉公司環境、企業文化、管理政策及工作技能等，自新人進入公司後，即展開訓練課程，包括新人導引訓練、學習座談會及試用考核說明，並給予即時的關懷與諮詢，使其感到安全，縮短適應期。所屬單位亦安排入職專業訓練，讓新人熟悉基本工作知識與技能，進而提升學習與工作績效。 -
豐富的專業職能訓練
針對各功能工作的需要，施以研發、銷售、資材、品保等專業訓練課程，培養同仁在工作崗位上所需之各項知識及技能。 同時，不定期安排同人參加外訓機構舉辦之各項訓練，與同業人員作交流，擴大學習視野 -
計畫性的管理才能訓練
我們依不同之受訓學員對象有共通性及階層別的課程，以培養同仁及主管之各項管理能力，進而協助同仁發揮工作與管理上的綜效。在階層別課程方面，我們依不同階層主管之需求，規劃階段性的管理課程，並透過訓練，建立主管間共通的語言與管理信念，提升組織經營管理績效 -
嚴謹的績效管理制度
針對各功能工作的需要，施以研發、銷售、資材、品保等專業訓練課程，培養同仁在工作崗位上所需之各項知識及技能。 同時，不定期安排同人參加外訓機構舉辦之各項訓練，與同業人員作交流，擴大學習視野 -
對未來的期許
- 制定個人學習發展計畫，並依據員工意願及組織需要，佐以工作輪調、海外派任以及專案指派機制，使有更多機會發現自己的潛能並學習成長
- 建立 E-learning 學習平台、建構學習型組織，讓學習不受時間與空間之限制，協助員工自我學習
2022年度集團員工進修訓練制度及實際實施情形 單位：新台幣元
| 年度 | 總人次 | 總時數 | 總費用 |
|---|---|---|---|
| 1.新進人員訓練 | 4773 | 6369.5 | 0 |
| 2.專業職能訓練 | 5722 | 9678.5 | 180940 |
| 總計 | 10495 | 16048 | 180940 |
人才招募
快樂，建立在有挑戰性及有樂趣的工作環境！提供員工體貼入微、舒適溫馨的工作環境及人性化的服務，讓同仁保持最佳狀態，是我們常懷於心的目標，並將檢視規劃更具競爭力的薪資福利，吸引更多優秀人才加入。-
快樂的工作環境
- 免費員工餐廳
- 健康活力措施：單車社 / 籃球、桌球、保齡球等競賽
- 一般員工之健康檢查、資深員工與各級主管進階健康檢查
- 健康醫療資訊網絡、醫學及營養講座與諮商
- 不定期舉辦文康活動、旅遊活動、部門餐敘及尾牙
- 員工意見反應管道
- 免費電影票
- 單身宿舍
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人性化的管理與服務
- 女性員工支持計畫：除女性生理假之外；懷孕生產方面提供產假、產檢假及依醫囑決定之安胎假；育兒方面提供哺乳時間及育嬰留停制度，育嬰留停回任率100%，協助產後同仁復職，視需求給予合宜工作的安排
- 陪產假、特休假、家庭照顧假每年7天等
- 五一、端午、中秋三節禮金
- 生日禮金、婚喪喜慶補助、急難救助、另提供結婚補助金及生育補助金每胎1.2萬元
- 勞保、建保、新制勞退提撥、團保意外及醫療險
- 免費停車位、洽公油資補助
- 在職進修補助
- 特約廠商優惠
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以績效為導向的管理激勵制度
- 差異化薪資、功能性津貼與年節獎金
- 專案獎金、提案獎金
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退休制度與實施狀況
為規範公司所有員工的職業行為和道德操守，並維護公司利益，本公司訂有『職業道德與行為規範』並揭露於公司企業網站/投資人專區/公司治理/組織運作規章。
公司治理
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退休制度與實施狀況
本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例之規定，訂定員工退休管理辦法，規範員工退休條件及退休金給予標準，以落實退休制度及照顧員工退休生活。公司每月依內政部「勞工退休準備金提撥及管理辦法」之規定，按月以給付薪資總額之一定比率提列退休準備金，存入台灣銀行保管運用；或依勞工退休金條例退休金制度，按月提撥不低於6%之勞退金於員工之勞退帳戶；近期更規畫團體年金保險及退休獎勵金，以提供員工更多元、更完善的退休長期計畫。
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員工工作環境與人身安全的保護措施
為保障員工安全，本公司除為所有員工投保勞健保外，亦提供團保、意外險、職業災害保險、出差旅行平安險等保險項目，且依法規定期辦理員工健康檢查，以確保員工之健康。 本公司及廠區等工作場所，皆投保公共意外責任險，在工廠另依法令規定向主管機關申報建築物及消防設備之公共安全設備檢查，且遴選員工取得防火管理人員合格證照，維護工作場所消防設備安全。 為防止職業災害，保障員工安全與健康，本公司依據勞工安全衛生法暨相關法令訂定「勞工安全衛生工作守則」，並依法設置勞工安全衛生管理工作人員及急救人員，每年辨理安全衛生教育訓練。 鑒於工作環境與人身安全的保護措施之重要性，本公司另不定期辦理相關教育 訓練，對員工進行「勞工安全衛生教育系列」教育訓練，包括一般安全衛生教育訓練、如何提供安全意識、職場健康促進等課程。在教育訓練過程中也運用學習評量，來確認員工學習方向的正確性，以確保工作環境與人身安全的保護措施之觀念的落實。
